À l’issue d’une procédure de conciliation de deux jours menée à bien le mois dernier et après un vote de grève adopté en décembre dans une proportion de 91 %, les membres de l’Association du personnel académique de l’Université du Cap-Breton ont conclu une nouvelle convention collective de trois ans. L’entente ratifiée par le corps universitaire et par le conseil d’administration de l’établissement prévoit des augmentations salariales générales de 2,9 % par an ainsi qu’une majoration des barèmes qui représente des augmentations de salaire totalisant 8,9 % au minimum de l’échelle des chargés de cours jusqu’à plus de 15 % au maximum de toutes les échelles des professeurs pour toute la durée de la convention. Les moniteurs de laboratoire et les bibliothécaires de rang II toucheront des augmentations allant de 9 % à 14 % et, fait encore plus important, l’échelon minimum des bibliothécaires de rang III sera majoré de 16 % et l’échelon maximum, de 29 %, de sorte à combler l’écart salarial qui persistait depuis longtemps.