Règlement du litige sur les pensions
à l'Université de Toronto


Questions d'égalité : Ursula Franklin (avant à gauche) et Blanche van Ginkel
(avant à droite), professeures à la retraite de l'Université de Toronto, ont
intenté des poursuites.


Quatre professeures à la retraite ont établi un précédent en obtenant gain de cause contre l'Université de Toronto relativement à leur demande de parité.

Les conditions du règlement demeurent confidentielles. Néanmoins, près de 60 professeures à la retraite, exclues de la révision des salaires du corps professoral effectuée par l'université en 1989, recevront un dédommagement.

Dans une action en justice intentée l'année dernière, Ursula Franklin, Phyllis Grosskurth, Blanche van Ginkel et Cicely Watson ont allégué que l'université s'était injustement enrichie pendant des décennies en rémunérant les femmes moins que les hommes.

Mme Franklin, une scientifique émérite et récipiendaire de la Médaille Pearson pour la paix, a accueilli le règlement avec satisfaction.

Selon elle, le règlement obtenu avec l'aide de la médiation, " profitera à plus de personnes qu'il n'aurait été possible devant un tribunal. Il garantit aussi que des retraitées en profiteront immédiatement, ce qui est particulièrement important, car nombre d'entre elles ont plus de quatre-vingts ans. "

Elle a ajouté qu'un des aspects importants du règlement est qu'il simplifie les procédures de réclamation.

" Les demandeures n'auront plus à remonter jusqu'à 50 ans en arrière pour chercher des documents ou ne seront plus exclues parce qu'elles ont déménagé dans un petit appartement et qu'elles ont jeté leurs vieux dossiers ", a-t-elle poursuivi.

Le dédommagement n'était pas la seule réparation que les retraitées cherchaient à obtenir dans leur poursuite. Les quatre femmes ont demandé qu'il soit reconnu qu'il y avait eu discrimination systémique et ont obtenu cette reconnaissance.

Dans un communiqué diffusé le 19 avril, le vice-recteur de l'université, Vivek Goel, a déclaré que l'université n'avait pas fait preuve d'équité pour assurer à tous les membres du corps professoral dont les réalisations et l'ancienneté étaient semblables au sein de la même discipline qu'ils reçoivent des prestations analogues.

Mme Franklin a dit que le gain le plus important était dans le principe.

" Nous n'avons pas obtenu le maximum mais nous estimons que le règlement est honorable ", a-t-elle déclaré. Elle a ajouté que les procédures avaient duré seize mois et qu'elle était très soulagée qu'elles soient terminées. " Ce n'est pas un passe-temps que je recommande. "

Elle a dit souhaiter que le règlement aide d'autres femmes à obtenir un dédommagement juste sans avoir à subir un processus aussi ardu.

Me Mary Eberts, l'avocate de Toronto qui a défendu les femmes, a affirmé que leur victoire créait un précédent important. " Il revient maintenant à d'autres femmes de créer un bon précédent en faisant valoir leur cause. "

Selon la sociologue Helen Breslauer, qui a témoigné à titre de témoin expert, les statistiques révèlent que les femmes universitaires au Canada ont toujours été insuffisamment rémunérées.



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L'ACPPU demande aux associations locales et aux membres individuels affiliés de soutenir les efforts historiques de ces quatre professeures retraitées en envoyant un don à leur caisse de services juridiques. Les dons devraient être acheminés à Me Mary Eberts du cabinet d'avocats Eberts, Symes Street & Corbett, 133, avenue Lowther, Toronto (Ontario) M5R 1E4. Les chèques doivent être faits à l'ordre du " Law Office of Mary Eberts, in trust ".