Les associations de professeurs à la grandeur du pays ont fait front commun en octobre pour attirer l'attention du public sur la façon dont les universités exploitent le personnel enseignant occasionnel.

" Les employés à temps partiel sont aux prises avec des difficultés économiques et de dures conditions de travail ", a déclaré Vicky Smallman, agente de syndicalisation et de négociation collective de l'ACPPU, qui a présidé les activités qui se sont déroulées dans tout le pays au cours de la campagne de cinq jours. " Ils n'ont ni droits, ni avantages, ni sécurité d'emploi et ils touchent de pauvres salaires. Un des principaux objectifs de la Semaine des enseignants et enseignantes à statut précaire était d'informer les étudiants, les professeurs et le personnel universitaire sur la situation difficile de ces enseignants. "

Selon Vicky Smallman, malgré leur nombre croissant de façon constante, ces enseignants qui donnent des cours à tous les cycles universitaires sont souvent " invisibles " sur les campus.

" La plupart d'entre eux n'ont ni bureau, ni numéro de téléphone, ni courriel ", d'ajouter Mme Smallman. " Leur nom ne figure pas dans les sommaires de cours et sur les sites web. Les étudiants ne savent pas nécessairement lesquels de leurs professeurs sont des contractuels. Il arrive même que des professeurs ne savent pas que certains de leurs collègues de département sont contractuels, qu'ils ne connaissent pas leurs antécédents professionnels, leurs objectifs de carrière et les questions de fond qui les intéressent. "

Les associations de professeurs ont eu recours à une variété de tactiques créatives pour sensibiliser les diverses communautés actives sur les campus aux conditions de travail moins qu'optimales du personnel universitaire contractuel.

L'University of British Columbia Faculty Association a dressé 500 silhouettes d'" universitaires invisibles " sur les pelouses et dans les immeubles un peu partout sur le campus, a installé un présentoir comportant les biographies et les publications des chargés de cours à temps partiel et a distribué des arachides en guise de salaire de ces enseignants.

L'University of Regina Faculty Association a placé une série d'affiches sur le campus afin de promouvoir les réalisations des chargés de cours. Les affiches posaient des questions du genre " Savez-vous ... qu'un chargé de cours du département d'anglais a remporté le Saskatchewan Book Award de 2002 pour une oeuvre non romanesque? ", et le message était suivi d'une note rappelant que la moitié des cours de l'université sont donnés par des enseignants à temps partiel privés de toute sécurité d'emploi.

À la Wilfrid Laurier University, l'association des professeurs a profité de la semaine pour encourager les professeurs à temps plein et à temps partiel à se réunir pour mieux se connaître et a tenu une " séance d'entassement " dans un bureau minuscule pour montrer le genre d'espace de travail auquel avaient généralement droit les universitaires contractuels.

La Windsor University Faculty Association a parrainé le documentaire de Linda Janakos Teachers on Wheels et a présenté un spectacle de DJ donné par un chargé de cours du département des communications.

" Les travailleurs à temps partiel sont souvent victimes d'exploitation ", de dire Mme Smallman. " Et la Semaine des enseignants et enseignantes à statut précaire soulève des questions importantes qui devraient animer les débats. "

" J'espère que la campagne modifiera la façon dont les gens perçoivent les enseignants contractuels et le rôle que ceux-ci jouent sur le campus ", conclut-elle.