E.H. de WINNIPEG écrit
J’ai demandé à mon employeur de prendre des mesures d’adaptation en raison de symptômes récurrents de maladie mentale. L’employeur a indiqué qu’il ne pourrait prendre ces mesures que si je divulguais le diagnostic précis que j’ai reçu ainsi que mon dossier médical. Je crains que cela n’ait des répercussions néfastes sur ma carrière. Dois-je absolument divulguer cette information?
David Robinson répond
En règle générale, vous ne devriez pas avoir à divulguer cette information. Au titre des mesures d’adaptation que vous souhaitez, vous avez deux grandes responsabilités. La première est d’indiquer à l’employeur que vous éprouvez des problèmes de santé. La seconde est de lui préciser quelles sont les adaptations dont vous avez besoin pour pouvoir bien accomplir votre travail. Pour mieux réaliser les adaptations nécessaires, l’employeur peut vous demander des renseignements décrivant les obstacles liés au travail auxquels vous vous heurtez ou l’autorisation de communiquer directement avec votre professionnel de la santé pour obtenir ces renseignements. Dans la situation que vous soulevez, l’employeur outrepasse ses droits en exigeant un diagnostic précis ou l’accès à votre dossier médical. Quant aux craintes au sujet de votre carrière, force est constater, malheureusement, que la divulgation d’une maladie mentale risque aujourd’hui encore d’engendrer de la discrimination. En règle générale donc, et afin d’éviter certains effets préjudiciables, les employés ont le droit à la confidentialité de leurs renseignements médicaux. Je vous suggère de consulter votre association de personnel académique qui pourra vous expliquer en détail l’obligation d’adaptation et vous aider durant le processus d’adaptation.