L'Université Crandall (anciennement l’Université baptiste de l’Atlantique) vient d’être ajoutée à la liste établie par l’ACPPU des universités et collèges qui impo­sent, comme condition d’embauche, l’obligation de subir un test d’obédience idéologique ou de foi.

Cette mesure fait suite à l’enquête détaillée qu’un comité spécial établi l’an dernier a menée en vertu des procédures de l’ACPPU à suivre en cas d’allégations de violation de la liberté académique résultant d’une telle obligation.

À la lumière de leur examen de divers documents ainsi que des entrevues tenues avec le recteur, le vice-recteur aux affaires acadé­miques et le président de l’asso­ciation des professeurs de Crandall, les deux professeurs chargés de l’enquête, Berkeley Fleming de l’Université Mount Allison et Jennie Hornosty de l’Université du Nouveau-Brunswick, ont conclu que l’Université Crandall imposait de toute évidence un test de foi.

« Pour être embauchés à Crandall, les candidats doivent déclarer leur foi personnelle en Jésus-Christ, avoir des points de vue personnels et professionnels qui sont conformes à la Bible et à la déclaration de foi de l’université, et maintenir un comportement quotidien respec­tueux du code de normes morales », peut-on lire dans le rapport d'enquête.

Si, comme le constate le comité, l’université possède bel et bien une politique sur la liberté académique, celle-ci demeure « tout à fait incompatible » avec celle de l’ACPPU et de la majorité des universités dans le monde. Le comité estime de plus que cette politique n’est pas assortie de garanties convaincantes quant à la possibilité d’exercer le droit de libre examen dans la mesure de ses limites.

« Il n’est nullement question de mettre en cause la confession reli­gieuse d’une université », a expli­qué le directeur général de l’ACPPU, James Turk. « Il s’agit plutôt en l’occurrence de l’obligation pour les membres du corps professoral d’adhérer à une croyance religieuse particulière s’ils veulent être embauchés ou conserver leur poste. »