1
Les salaires des membres du personnel académique devraient être fixés en fonction d’un barème unique qui tient compte de la gamme complète des responsabilités assumées par le personnel académique (enseignement/pratique professionnelle, recherche et service à la collectivité). Ce barème devrait être assorti de taux planchers et plafonds et de critères clairement définis pour déterminer le taux de rémunération au moment de la nomination. Il faut de plus veiller à tout prix à ce que les membres du personnel académique qui possèdent les mêmes compétences et la même expérience bénéficient d’un salaire égal.

2
Les compétences et l’expérience précisées dans la convention collective devraient déterminer la position de chaque poste dans le barème salarial. Ce taux ainsi que le barème  devraient être rajustés annuellement par des augmentations d’échelle de sorte à assurer des niveaux de rémunération adéquats.

3
Le nombre d’échelons du barème (système parfois appelé « progrès dans le rang » ou « progression professionnelle » devrait être strictement limité de sorte que les membres du personnel académique puissent atteindre en temps opportun le salaire maximum.¹

4
Les augmentations d’échelon à l’intérieur du barème assurent la progression systématique des salaires des employés tout au long de leur carrière. Elles servent à reconnaître aux employés le droit d’être rémunérés pour leur apport et les compétences supérieures qu’ils développent avec l’expérience. Comme la progression du perfectionnement est plus rapide au début de la carrière, la valeur d’un échelon devrait être supérieure dans les premières années lorsque l’avancement professionnel est plus rapide. Les augmentations d’échelon ne devraient pas être fondées sur le mérite.

5
L’ACPPU s’oppose au versement d’indemnités de marché. Là où elles existent encore, les indemnités de marché et la rémunération au mérite devraient être abandonnées progressivement et systématiquement.

6
Tous les groupes d’employés, y compris les membres du personnel académique contractuel, devraient être positionnés dans le barème salarial, selon une formule calculée au prorata et incluant les avantages sociaux et les autres droits accordés dans la convention collective au personnel académique contractuel.

7
Les membres du personnel académique contractuel devraient être indemnisés lorsque des cours sont annulés.

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Note
1. Selon qu’il existe divers rangs académiques et selon la teneur de la politique établie par l’association locale, il peut convenir ou non d’intégrer des indemnités de rang au barème des salaires.