De nombreux professeurs sont victimes de discrimination et de harcèlement au travail. Les femmes, les Autochtones ainsi que les membres des minorités visibles et ethniques sont sous-représentés, en particulier dans les grades les plus élevés. Les membres du personnel académique ayant un handicap sont en butte à d’important obstacles. L'ACPPU s'oppose à la discrimination, sans compter qu'elle est déterminée à assurer l'équité pour les groupes marginalisés. Nous nous efforçons de façon active afin de nous assurer que tous les professeurs et professeures bénéficient d'un même traitement tant au travail qu'à l'extérieur. Nous luttons pour qu'on ajoute des dispositions en matière d'équité dans les conventions collectives et nous préconisons des politiques et des pratiques visant à mettre fin à la discrimination systémique.
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Les réseaux sont accessibles à tous les membres du personnel académique désireux de militer pour l’équité et d’échanger des informations avec les autres membres et avec les comités de l’équité et de la direction de l’ACPPU. Chaque réseau communiquera et se réunira par voie électronique et sera animé par les membres du Comité de l’équité.
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