Université polytechnique Kwantlen
En 2013, organisation d’un vins et fromages pour les professeurs non réguliers et leurs alliés par l'association des professeurs de Kwantlen de l’Université polytechnique Kwantlen. La réception a eu lieu le 22 octobre, à 16 h, aux bureaux de l’association des professeurs de Kwantlen. Tous les professeurs étaient invités.
Université de la Colombie-Britannique
En 2013 :
- Lettre adressée au président de l’Université et au vice-recteur à l’enseignement et à la recherche.
- Table d’information de deux jours dressée au SUB – Dépliants, chocolats et concours pour les étudiants.
- Deux dîners servis – L’un à l’intention des professeurs pour le semestre, l’autre à ceux qui restent douze mois, en partie pour répondre à leurs questions sur le conseil d’administration, les avantages sociaux et définir les priorités de négociation.
- Activité de pub social.
- Affiche de campagne – Il y eu une affiche portant la mention « Professeurs invisibles » et d’autres affiches générales pour chaque membre de personnel académique contractuel.
Auparavant, l’association du personnel académique de l’Université de la Colombie-Britannique a disposé 500 silhouettes d’« universitaires invisibles » sur les pelouses et dans les immeubles du campus. Elle a également exposé les biographies et les publications de chargés de cours et dénoncé leur rémunération insuffisante.
Université de Calgary
- Numéro du bulletin axé sur la Semaine d’équité d’emploi.
- Trois subventions de voyage (concurrentielles) accordées au personnel académique contractuel pour l’aider à financer ses exposés scientifiques, participer aux conférences ou à d’autres activités de recherche dans son domaine.
Université Queen’s
- Activité sociale prévue pour le personnel académique contractuel et ses alliés, le jeudi 24 octobre.
- Bulletin de l’Université Queen’s axé sur le thème de la Semaine de l’équité d’emploi – Nous avons écrit deux articles. Le premier portait sur les conditions de travail du personnel académique contractuel de l’Université Queen et les avantages du modèle au prorata pour le personnel académique contractuel. Le deuxième aborda quelle importance accrue à accorder aux résultats du personnel académique contractuel lors d’une surcharge de travail pour le personnel académique régulier (poste menant à la permanence et personnel académique permanent) lorsque le personnel académique contractuel n’est pas payé pour son travail et comment améliorer la situation grâce au modèle au prorata.
- Affiche de campagne – Une affiche a été apposée sur chaque campus où travaille du personnel académique contractuel. L’affiche ne disait que cela et donnait d’autres renseignements sur les conditions de travail du personnel académique contractuel travaillant à l’Université Queen’s, en utilisant la même question que celle sur les affiches de l’ACPPU (Saviez-vous que?).
Université Wilfrid-Laurier
L’association du personnel académique de l’Université Wilfrid-Laurier a créé un espace sur la plate-forme Tumblr intitulé “We Teach Laurier” dans lequel elle affiche des articles sur le personnel académique contractuel.