Les conférenciers n’avaient cure de cette question fondamentale. Ils se demandaient plutôt comment le secteur de l’éducation postsecondaire pouvait s’adapter aux besoins du marché du travail définis par les nouvelles technologies, les industries et les entreprises.

L’ACPPU s’inquiète qu’une entreprise ait obtenu une ordonnance de la Cour supérieure exigeant qu’une chercheuse de l’Université du Québec à Montréal enfreigne les règles de confidentialité en révélant le nom des participants à sa recherche.

Le prix Donald-C.-Savage de l’ACPPU pour l’année 2016 a été remis à Suzanne Prior et à Terry Sway lors de l’assemblée du Conseil de l’Association en novembre dernier. Ce prix reconnaît l’apport exceptionnel des deux lauréats à la promotion de la négociation collective dans le secteur de l’enseignement postsecondaire.

En novembre, le Conseil de l’ACPPU s’est prononcé en faveur de l’adhésion de deux nouvelles associations : l’association du personnel académique et général de l’Institut de technologie de la Colombie-Britannique et l’association du personnel académique de l’Université Grant-MacEwan.

L’ACPPU menace d’imposer une sanction de blâme au Collège Niagara si celui-ci maintient la ségrégation de genre sur ses campus et dans ses programmes en Arabie saoudite.

Nouvelles nominations au sein de l’ACPPU – Conseiller juridique et Directrice, recherche et action politique.

Le congé parental est un congé, non pas un report de tâche de travail. L’employeur ne peut pas vous pénaliser en vous forçant à reprendre le « temps perdu ».

Pour Homa Hoodfar, l’année 2016 a été un réel cauchemar. Arrêtée, puis détenue pendant 112 jours à la tristement célèbre prison d’Evin à Téhéran, la professeure d’anthropologie de l’Université Concordia aujourd’hui à la retraite a pensé qu’elle ne s’en sortirait jamais. Toutefois, elle a enfin recouvré sa liberté à la fin de septembre, grâce aux efforts diplomatiques du Canada, d’Oman, de l’Italie et de la Suisse, mais aussi à l’incroyable élan de solidarité chez le personnel académique.

Les événements qui ont eu lieu à Capilano illustrent bien les préoccupations concernant les menaces sur la liberté d’expression et la liberté académique de la prolifération de codes de civilité et de règlements encadrant le respect en milieu de travail dans les collèges et les universités.

Aujourd’hui, la plupart des administrations des universités canadiennes prennent surtout pour modèle le gestionnariat utilitariste. Pourtant, leur soif de contrôle ne date pas d’hier, et a de tout temps déclenché une opposition appuyée par des principes.

Un membre du personnel académique qui se présente seul, sans préparation adéquate, à une réunion qui peut s’avérer de nature disciplinaire ou quasi disciplinaire commet une grave erreur.

Yves Gingras, titulaire de la Chaire de recherche du Canada en histoire et sociologie des sciences et professeur à l’Université du Québec à Montréal, discute les indicateurs de performance et les outils de l’évaluation de la recherché

Feelings of frustration and compliance index some of the problems with the current system of social science ethics review identified in The Ethics Rupture.

Yves Gingras, professor and Canada Research Chair in History and Sociology of Science at Université du Québec à Montréal discusses performance indicators and research evaluation tools.

Voilà un an que les libéraux de Justin Trudeau sont au pouvoir. Ce gouvernement qui se décrit comme un défenseur de la connaissance a encore bien du pain sur la planche pour rattraper le retard des dix dernières années et faire que le Canada reprenne ses lettres de noblesse en science et en recherche.

Dans les sciences pures, les sciences humaines et les arts, l’inventivité des chercheurs académiques ne connaît pas de limite quand ils sont libres de faire de la recherche fondamentale ou « pure », qui n’a aucune application fonctionnelle à court terme.

Le 6 juin 2016, les médias ont révélé qu’une universitaire canadienne venait d’être arrêtée et emprisonnée en Iran. Le Bulletin s’est entretenu avec le président de l’Association et professeur de génie, Ted Stathopoulos, après la libération de Mme Hoodfar le 26 septembre.

Dans la vie d’un couple, choisir le bon moment pour avoir des enfants peut être une source d’anxiété. Pour des professeures, ce choix peut être encore plus complexe, car elles peuvent avoir peur de perdre leur emploi en planifiant leur famille au mauvais moment du calendrier scolaire.

« Travaille fort et tu seras récompensé. » Bien des Canadiens ont, pendant leur jeunesse, entendu cette maxime qui véhicule le principe moral suivant : l’individu est responsable de sa réussite ou de son échec.

Un important groupe de défense de l’environnement a averti les universités britanniques qu’elles ne pourront honorer leur engagement à lutter contre le changement climatique si elles continuent d’accepter des fonds de recherche d’entreprises actives dans les combustibles fossiles.